"نقد توام با خشم " کانون وکلای دادگستری

سنجرفخرى

وکیل ملت: اين روزها البته عيان تراز پيش ، ازسوى اقشار مختلف وكلاى دادگسترى ، در باب عملكرد هيات مديره جديد ويا قديم ، نقدهاى ، مختلفى ، وارد مى شود. فارغ از اينكه اين نقدها ، وارد هست ويانه ، آنچه براى من بيشتر ، مورد مداقه ، قرار گرفته ، اين است كه ، چرا اين نقدها ويا پاسخ دادن به نقدهاى ، ايراد شده ، توام با خشمى غير متعارف است !؟

تاریخ انتشار: 15ارديبهشت1395|18:31

"نقد توام با خشم " کانون وکلای دادگستری
| کد خبر: 144614

براى بررسي اين آسيب ، بهترديدم ، نظرى به علت هاى وجود خشم ونحوه مقابله باآن ، بياندازيم وسپس ببينيم كه كاركرد نقد واهداف آن چيست !
خشم يكى از هيجانهاى پيچيده ى انسان است . خشم واكنشي متداول نسبت به ناكامى وبدرفتارى است. همه ى ما در طول زندگى با موقعيت هاى خشم برانگيز روبرو مى شويم . اشكال عمده ى خشم اين است كه اگر چه بخشي از زندگى است ، ولى مارا از رسيدن به اهداف خود بازمى داردوعلت اينكه افراد درمورد خشم اين قدر دچارتعارض هستند، همين نكته است . از يك طرف خشم پاسخ طبيعي انسان است وازطرف ديگر مى تواند روابط بين فردي را مختل كند ومارا از رسيدن به اهداف خود باز دارد. ( كريس ال. كلينكه مهارتهاى زندگى ترجمه دكترشهرام محمدخانى ) .


منشا خشم كجاست ؟ چه عواملي باعث مى شود ، افراد در ايراد نقد نسبت به ديگران ، دچار خشم شده وازكلمات وعباراتى استفاده نمايند كه نمايانگر خشم آنان به انتقاد شونده ، مى باشد.
در تحقيقي كه توسط مابل ،١٩٩٤ نقل از  منبع پيش گفته  ، صورت گرفته است ، ده علت براى وجود خشم درافراد ، مشخص شده است :


١- جلوگيرى از رفتار هدفمند افراد
٢- تحقير شدن يا مورد تبعيض قرارگرفتن
٣- مورد پيش داوري يا بى مهرى قرارگرفتن
٤- مورد فريب كارى يا عهد شكنى قرارگرفتن
٥- تحقير شدن احساسات ، ارزش ها يا اقتدارواقعى فرد از سوى ديگران
٦-مورد بدرفتارى وبى توجهى قرارگرفتن از سوى افراد مهم
٧- صدمه ديدن در نتيجه ى بي توجهى ديگران
٨- رفتارحاكى از بى توجهى ديگران
٩- مورد تجاوز بدنى يا كلامى قرارگرفتن
١٠- قربانى شدن


وجود خشم در رفتارهاى كلامى ويا بدنى ، موجب واكنشهاى درونى وبيرونى ميگردد. وجود خشم بيشتر از اينكه ، بتواند به ديگران ، آسيبى وارد كند ، به خود شخصِ خشمگين ،آسيب مى رساند ؛ موجب استرس واضطراب شديد مى شود، در نتيجه خشم ، به قلب ، فشاروارد شده وچه بسا كه موجب سكته هاى قلبى گردد، شخص خشمگين ، قادر نخواهد بود ، حقوق خودرا اعمال نمايد ، ديگران نيز براي كلام شخص خشمگين ، اعتبارى قائل نيستند ، خشم در افراد ، موجب مي شود ، داورى صحيحى صورت نگيرد وازهمه مهمتر ، شخص خشمگين ، نميتواند از تمام ظرفيتهاى روانى ،  براى ابراز عقايد واحساسات خود ، استفاده نمايد.
براى مقابله با خشم؛


-ارزيابى هاى منطقى از مسائل وموارد پيش رو داشته باشيد .
- در مواجهه با ناكامى ومحروميت ، از روش آرام سازى ، براى حفظ كنترل خود ، استفاده نماييد.
- در صورت مواجهه با رخدادهاى خشم برانگيز، ازروش مصون سازى ، درمقابل استرس ، استفاده نماييد.
- با توسل به فعاليت هاى بدنى يا فعاليت هاى كه جنبه خلاقانه داشته باشد ، خشم خود را تخليه كنيد و ازروش حل مسئله ، براى رفع منابع خشم استفاده كنيد.


- مذاكره كننده خوبى باشيد وبه ارزش گذشت پي ببريد.
واما نقد ديگران ، بايد براساس اصول نقد ، صورت بگيرد . نقد را بايد ، با بدگويي ويا رفتارى براى كوبيدن ديگران ويا بيرون كردن آنان ازصحنه نبرد، متمايز ، دانست . آنچه موضوع ومبناى نقد قرارميگيرد ، بررسي عملكرد افراد ونشان دادن نقاط قوت وضعف ، آنان است . نقد بايستى در برگيرنده ، همه ويژگيهاى مورد نقد ، باشد ونه تكه بردارى از آنچه كه مورد تاييد يا تكذيب ماست !
با توجه به اينكه وجود خشم در رفتارهاى نقادانه ، موجب بيراهه رفتن نقد ازمسير درست آن است ، بهتراست ، نقد  بدور از خشم وعصبيت صورت بگيرد ، تا هم مفيد براى خوانندگان باشد وهم به اصلاح نقدشونده ، كمك نمايد.


خلاصه اينكه ، در نقد عملكرد هيات مديره ، بدور از رفتارهاى خشمگينانه ، وبا تيزبينى هرچه تمامتر، موشكافانه ، عملكرد آنان را ، زير زره بين نقد ، قراردهيم.

 


وکیل دادگستری و روانشناس بالینی
 

دسته بندی با وکلا , حقوقی ,
اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

نظرات بینندگان

تعداد نظرات منتشر شده : 0

دیدگاه خود را درباره این خبر بنویسید

بازدید کننده گرامی پر کردن فیلدهای ستاره دار الزامی است
Top