طرفین قرارداد معین باشند،مشخصات حقوقی وتبت شرکتها مورد تایید قرار گیرد،قانون حاکم برقرارداد مشخص باشد،تاریخ شروع وانتهاي قرارداد به صراحت ذکر شود،محل انجام خدمت به صراحت ذکرگردد

مدت آزمایشی قرارداد مدنظر قرار گیرد،موضوع قرارداد،ساعات کار،اضافه کاری،کسرکار،مبلغ قرارداد ذکر شود،حق السعی اعم ازحقوق ماهیانه حق جذب،مسکن،کمک عائله مندی و...آورده شود،نحوه پرداخت وجوه مشخص باشد،حق استفاده از تعطیلات رسمی،مرخصی استحقاقی آورده شود

شرایط فسخ قرارداد ،تصمیم به پایان قرارداد قبل انقضا مدت،مرجع حل اختلاف،ضمانت حسن انجام کار،مبلغ ضمانت نامه،مدت اعتبار،شرایط آزاد سازی،ناظر حسن انجام قرارداد،تشخیص فورس ماژور،حالت تعلیق،طرق خاتمه،قصورازايين نامه انظباطی،ازکارافتادگی،بازنشستگی،حق بیمه،نحوه و میزان پرداخت بیمه توسط چه کسانی باشد،اقامتگاه طرفین قرارداد،تعداد نسخه های قرارداد،محل انعقاد قرارداد،امضاء و مهر قرارداد،ارسال یک نسخه آن به اداره کارمند کارگاه معین گردد وحقوق ومزایا درقراردادنمي تواند از حقوق تعييني وزارت کارکمترباشد.

دسته بندی حقوقی , تلگرام ++ ,
اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

نظرات بینندگان

تعداد نظرات منتشر شده : 0

دیدگاه خود را درباره این خبر بنویسید

بازدید کننده گرامی پر کردن فیلدهای ستاره دار الزامی است

جدید ترین اخبار

Top