اخراج غیر موجه کارگر

تینا عقبائی

وکیل ملت: قانون کارگر و کارفرما ساز و کارهای خودش را دارد قانونی که خیلی ها از آن بی اطلاع هستند.

تاریخ انتشار: 18مهر1394|15:58

اخراج غیر موجه کارگر
| کد خبر: 27960

بر اساس اهمیت داشتن شغل, برای هر شخص و همچنین بر طبق اصل 22 قانون اساسی که شغل اشخاص را از تعرض مصون دانسته مگر در مواردی که قانون تجویز کند به بررسی مفهوم اخراج ناموجه می پردازیم: برابر با ماده 5 مقاوله نامه شماره 158 سازمان بین المللی کار اموری هستند که نمی توانند دلیل موجه برای اخراج به شمار آیند برخی از مهمترین آنها عبارتند از: اخراج بدلیل عضویت در سازمانهای بین المللی یا مشارکت در فعالیتهای این سازمان ها ,نامزد شدن برای نمایندگی کارگران یا انتخاب شدن به عنوان نماینده کارگران, شکایت از کارفرما یا مشارکت در طرح دعوی علیه او به استناد تخلف کارفرما از اجرای مقررات کار و همچنین اخراج بر پایه نژاد و رنگ و جنس وضعیت خانوادگی (تاهل یا تجرد)آبستنی و...
و برابر با ماده 27 قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یکماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. بنابراین در قانون کار ایران از مصادیق اخراج موجه اموری است که به رفتار کارگر و صلاحیت ها یا کاهش توانایی های او و ضرورت های کارگاه مربوط می باشد و هیات حل اختلاف اداره کار صلاحیت تشخیص این موضوع را دارد و بر طبق ماده 165 قانون کار اگر اخراج را غیر موجه تشخیص دهد حکم به بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می نماید .

دسته بندی یادداشت , حقوقی , خبر روز ,
اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

نظرات بینندگان

تعداد نظرات منتشر شده : 0

دیدگاه خود را درباره این خبر بنویسید

بازدید کننده گرامی پر کردن فیلدهای ستاره دار الزامی است
Top