علی رنجبر روز پنجشنبه در حاشیه آیین تجلیل از 13 قاضی نمونه استان سمنان در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: این کارنامه به صورت سالانه صادر و در آن عملکرد هر قاضی بر اساس شاخص های رفتاری، عملکرد و مدیریت شعبه ارزیابی می شود.
وی اظهار داشت: با صدور این کارنامه، نقاط قوت و ضعف عملکرد هر قاضی را شناسایی و ارزیابی می کنیم تا ضمن تشویق قضات نمونه، به قضاتی که در انجام امور تعللی دارند، تذکر دهیم تا در حق مردم اجحاف نشود.
وی تاکید کرد : هدف اصلی از نظارت و ارزشیابی قضات، به هیچ وجه به منزله مچ گیری نیست؛ بلکه هدف واقعی سنجش دقیق و واقعی عملکرد آنان است.
وی با اشاره به فعالیت 9 هزار و 800 قاضی در کشور یادآور شد: بر اساس ماده 27 آئین نامه بازرسی ها و نظارت ها، اگر مردم از قاضی شکایت داشته باشند، دادسرای انتظامی در امور نظارت و ارزشیابی عملکرد قاضی را بررسی و به شکایت رسیدگی می کند.
رنجبر کشف قضات مستعد برای ارتقا شغلی و آماده شدن این قضات برای سمت های مدیریتی تراز اول را از دیگر وظیفه این هیات نظارت و ارزشیابی قضات اعلام کرد.
در آیین که مدیرکل و شماری از قضات و کارکنان دادگستری استان سمنان حضور داشتند.

دسته بندی حقوقی ,
اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

نظرات بینندگان

تعداد نظرات منتشر شده : 0

دیدگاه خود را درباره این خبر بنویسید

بازدید کننده گرامی پر کردن فیلدهای ستاره دار الزامی است

جدید ترین اخبار

Top