تاریخ انتشار: 15بهمن1394|13:10

| کد خبر: 96198

تشکیل کانون ارزیابی و توسعه بانک شهر

وکیل ملت: معاون اداری و توسعه منابع انسانی بانک شهر، از برگزاری کانون ارزیابی و توسعه رؤسای شعب جوان تهران خبر داد.

به گزارش مرکز ارتباطات و روابط‌عمومی بانک شهر، سیدحسین مظلوم، معاون اداری و توسعه منابع انسانی این بانک گفت: سنجش و ارزیابی با رویکردی کاربردی، همواره یکی از مسائل اساسی در انتخاب و انتصاب کارکنان است و کانون ارزیابی با بیشترین درصد اعتبار، به عنوان روش ارزیابی کارکنان به ‌منظور شناسایی استعدادها، جذب و انتصاب در بانک شهر انتخاب شده است.
وی با اشاره به این ‌که در روش کانون ارزیابی و توسعه، فرد بر اساس مدل شایستگی و با ترکیب چند ابزار مورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت گزارش مربوطه بر اساس شایستگی‌ها در دو حوزه فردی و سازمانی تدوین و ارائه می‌شود، افزود: بر اساس گزارش فردی، برنامه توسعه شخصی(IDP) کارکنان مشخص و قسمتی از اجرای برنامه‌های توسعه به کارکنان واگذار می‌شود تا نسبت به آن اهتمام ورزند.
مظلوم با اشاره به تکمیل فرآیند مهندسی و طراحی کانون ارزیابی و توسعه بانک شهر و اختصاص و تجهیز فضای فیزیکی مورد نیاز، افزود: در اولین مرحله از اجرای کانون ارزیابی و توسعه نسبت به ارزیابی رؤسا و معاونین شعب جوان مناطق سه‌گانه تهران و شهر کرج از بهمن‌ماه سال جاری اقدام می‌شود و در فاز بعدی نیز، رؤسای شعب سراسر کشور و همچنین رؤسای ادارات در کانون ارزیابی و توسعه شرکت خواهند کرد.

دسته بندی خبر روز ,
اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

نظرات بینندگان

تعداد نظرات منتشر شده : 0

دیدگاه خود را درباره این خبر بنویسید

بازدید کننده گرامی پر کردن فیلدهای ستاره دار الزامی است
Top